“We openen letterlijk de ogen van zorgprofessionals.”
Koninklijke Visio ondersteunt mensen met een visuele beperking in heel Nederland bij een zo zelfstandig mogelijk bestaan. De 2.900 medewerkers van Visio zetten zich dagelijks in om deze cliënten zo goed mogelijk te ondersteunen. Hun werk vraagt om vakbekwaamheid, creativiteit en flexibiliteit. De organisatie investeert daarom voortdurend in de ontwikkeling en vernieuwing van kennis, met de leerplatforms van Procademy als belangrijke spil.
Toen de Learning Management Software van Visio end-of-life werd, startte de organisatie een grondige zoektocht naar een nieuwe leverancier. “Samen met onze Coördinator Backoffice hebben we de zoektocht breed opgezet. We haalden de wensen en eisen op bij management, directie, collega’s en deelnemers. We stelden een uitgebreide MoSCoW-prioritering op (must-have, should-have, could-have, won't-have), waarbij toegankelijkheid een van onze belangrijkste criteria was, samen met 93 andere punten. Ook bezochten we bedrijven die al werkten met de beoogde software. Uiteindelijk bleven er zeven kandidaten over. Uit onze tabel met alle plussen en minnen op dertig onderdelen kwam Procademy er duidelijk als beste uit, met veel meer plussen dan de anderen.”, vertelt Adviseur HRD Eline van der Voort.
“Binnen een jaar groeide ons gezamenlijke aanbod van twee naar veertig opleidingen.”
Nu staat er een intern Leerplein met leermanagement-software, e-learnings, cursusadministratie, catalogus en integraties met GoodHabitz, Noordhoff, AFAS en Microsoft Entra. In 2023 volgden het Onderwijs Leerplein Visio voor onderwijsprofessionals en in 2024 de platforms Kennis Over Zien en Leren Over Zien, met het samenwerkingsverband tussen Bartiméus, Visio en de Robert Coppes Stichting en de belangenverenigingen Oogvereniging en MaculaVereniging.
Lees verder
Lees het interview met Eline van der Voort en ontdek hoe Koninklijke Visio haar leerplatforms heeft ingericht met Procademy.
