E-learning software Procademy
Home
Branches
Zorg
Kraamzorg, kinderopvang, jeugdzorg, ziekenhuiszorg
Opleider & Uitgeverij
Maak blended learning mogelijk
Transport & Logistiek
Code 95 en meertalig
Industrie & Veiligheid
Certificering en Compliance
Onderwijs
Intuïtief en schaalbaar leerplatform
Publieke sector & Non-profit
WCAG 2.0 compliant
Tarieven
Oplossingen
Personalized learning
Geef trainingen op maat
Social learning
Laat deelnemers met elkaar leren
Learning management
Stel leertrajecten samen en bekijk statistieken
Auteurstool
Maak opleidingen met interactieve opdrachten
Lesstof bibliotheek
Maak gebruik van bestaande lesstof of via Academy2Share
Catalogus
Verkoop opleidingen/leertrajecten via de shop
KlantenBlogOverContact
Start je demo
Home
Branches
ZorgOpleider & UitgeverijTransport & LogistiekIndustrie & VeiligheidOnderwijsPublieke sector & Non-profit
Tarieven
Oplossingen
Personalized learning
Social learning
Learning Management
Auteurstool
Lesstof bibliotheek
Catalogus
KlantenOverBlogContact
DEMO AANVRAGEN
BLOG

Onboarding e-learning maken

Onboarding e-learning maken: de voordelen

Waarom zou je e-learning gebruiken voor het onboarden van nieuwe medewerkers? Nu omdat dit vele voordelen heeft. We noemen er drie:

  • Waardevolle start
  • Veel nieuwe medewerkers hebben het gevoel niets bij te dragen de eerste werkdag, week of zelfs maand. Geen fijn gevoel. Met onboarding via e-learning geef je nieuwe medewerkers direct een betekenisvolle agenda bij de start.
  • Tijdsbesparing
  • Het lesprogramma maak je van tevoren. Het staat allemaal al gereed in de e-learning software voor nieuwe medewerkers. Of dat er nu 1 of 20 zijn. Je kiest zelf welke onderdelen voor wie relevant zijn en zet dit alvast voor ze klaar. Je hebt geen plek, tijdstip of andere middelen meer nodig voor de onboarding. En dat scheelt een hoop tijd en geregel.
  • Grotere betrokkenheid
  • E-learning vergroot direct de betrokkenheid en dit zorgt voor minder verloop. Wist je namelijk dat meer dan de helft van de nieuwe medewerkers die voortijdig vertrekt deze beslissing binnen een half jaar neemt? (Bron:
    onderzoek van het Amerikaanse Brandon Hall Group
    ==).

Een goede voorbereiding: stel je opleidingsdoel vast

Net als bij vele andere zaken, is voorbereiding ook belangrijk bij het maken van e-learning voor de onboarding van medewerkers. Je wil namelijk dat de lesstof aansluit op de voorgenomen doelen én goed aansluit op de deelnemer. Beschrijf daarom allereerst een opleidingsdoel en vervolgens subleerdoelen. Deze kun je als basis gebruiken voor de hoofdstukindeling van het lesprogramma. Zie ook het gratis template ‘Schrijf je opleiding voor de deelnemer’.

Voorbeeld van een opleidingsdoel:

"Aan het einde van de opleiding heeft de nieuwe medewerker goed kennisgemaakt met , ook kan hij benoemen wat er precies van hem wordt verwacht."

Meer weten over een goede voorbereiding? Lees dan ook: online leeromgeving maken, de 3 stappen naar succes

De 5C kapstok: de subleerdoelen

Na het formuleren van het opleidingsdoel is het goed om ook subleerdoelen te beschrijven. Wanneer je een onboarding training maakt, blijkt de 5C kapstok erg handig. Uiteraard kies je er de elementen uit die voor jouw bedrijf relevant zijn.

  • Compliance
    Wat zijn de wettelijke regels? Wat zegt het bedrijfsreglement? Bijvoorbeeld op het gebied van ziekmeldingen, vakantiedagen en vertrouwelijkheid.
  • Clarification
  • Wat gaat de nieuwe medewerker doen? Hoe ziet zijn functie eruit? Welke doelen dient hij of zij te halen? En wat kan en mag hij verwachten van het bedrijf?
  • Culture
    Wat is de missie en de visie van het bedrijf? Wat zijn de kernwaarden? Wanneer zijn er borrels of andere activiteiten? Neem nieuwe werknemers mee in de bedrijfscultuur.
  • Connection
  • Hoe ziet de organisatiestructuur eruit? En de sociale structuur? Welke netwerken kunnen handig zijn voor de nieuwe medewerker?
  • Check back
  • Hoe heeft de nieuwe medewerker de onboarding ervaren? Na 30 dagen, 60 dagen en na 3 maanden? Wij adviseren dit onderdeel vooral niet over te slaan, omdat je hiermee de lesstof kunt verbeteren en steeds beter kunt laten aansluiten bij nieuwe medewerkers. Doe je voordeel met de gegeven feedback!

Gratis e-learning template ‘Schrijf je opleiding voor de deelnemer’

Enthousiast geworden? En ga je direct aan de slag met het maken van het lesprogramma voor onboarding? Bekijk dan ook nog even deze template. Hierin bieden we je een structuur om goed voorbereid van start te gaan met het ontwikkelen van lesstof. In de woorden van Steven Covey: “Begin met het einde voor ogen.” :)Download e-learning template

Terug naar blogs
E-learning software Procademy
PROCADEMY
Alle eigenschappenTarievenBlogContact
SUPPORT
Stel een vraagKennisbankService Status
SECURITY
Gegevens bescherming & databeveiligingPrivacy Verified CertificaatPrivacybeleid
VOORWAARDEN
GebruiksvoorwaardenKlacht melden
SOCIAL
LinkedInInstagram
© Procademy B.V.
ISO 9001ISO 27001NEN 7510WCAG 2.1