Blog

Het lukt bedrijven vaak wel om de medewerker éénmalig te trainen op een specifiek onderwerp. Maar wat als na een jaar de lesstof ingrijpend verandert? Hoe zorg je ervoor dat de medewerker automatisch bijgeschoold wordt? Het structureel opleiden en certificeren van medewerkers is voor veel bedrijven ingewikkeld. In deze blog lees je hoe je dankzij e-learning software ook de (herhaal)opleidingen slim organiseert & je de medewerkers verantwoordelijk maakt voor hun eigen ontwikkeling.

Hoe effectief is het om e-learning in te zetten in opleidingstrajecten? Is het leerrendement echt hoger als wij onze cursisten ook e-learning voorschotelen? Kun je aangeven wanneer e-learning toegevoegde waarde heeft en wanneer niet?In deze blog een (over)moedige poging om uit het oerwoud van wetenschappelijk onderzoek wat waardevolle en hopelijk genuanceerde conclusies te trekken over de effectiviteit van e-learning.